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瞎说大实话 |
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没有批判程序员。我是说，或许该考虑别的出路了 |
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就是啊，只是雇佣关系，各司其职而已 |
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开篇就说了，这里不是讨论谁对谁错，讨论出来也没意义，而是说，单位本身都活不下去了的时候，与其等着胳膊拧大腿，不如提前想点别的出路。 |
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别的什么出路？插不上话，跳槽呢还是自己单干呢？ |
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没这个意思，说这些不是给企业给老板赚同情，而是说这一切不合情但是合理，换作是你当老板，你眼看自己公司都面临破了，你到处求爷爷告奶奶都没用，然后你会一直养一堆“996”的“it人”吗，他们每天就想着“上班、下班，发工资，合同”，就算他们没有错误，但是你会一直养着他吗，等你真的亲家荡产的时候，让他告你？你现在是大腿，一定要等着自己成了胳膊，甚至是小指头的时候和别人掰腕？所以咱们it人，真该提前想想出路了。 |
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你会发现，好像都挺难的，跳槽呢又卡在年纪线，出去干点副业呢人满为患，出了这个圈基本等于从头开始！
最后于 2019-12-2 18:26
被小调调编辑
，原因：
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咱们不做，阿三要来咱们国家做了，咱们不想被血汗工厂压榨，血汗工厂都迁到东南亚了，只能说现在竞争越来越激烈，抱怨一点用也没有，不如做好自己的。
最后于 2019-12-2 19:09
被敏而好学编辑
，原因：
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他们现在已经找到了更廉价的东南亚，都抵制血汗工厂吧，等在过10年，咱们吃着窝窝头，会很轻闲的。不可否认一些企业吃相太难看，但是吃相不难看的良心企业，都倒了，这个社会竞争越来越大是没办法改变的事时，只好加强适应能力了。 |
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你此番言论就是清朝末年的懦夫言论 |
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你说的应该是职场上相处，有时候员工之间更恶心人，久占便宜不吃亏还爱发牢骚这种。其实这些都是次要的，主要还是因为单位已经面临生存问题了。 |
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我拜读过一些历史资料，举个例子：比如三国的贾诩，就是什么名气也没有，从零开始，但是贾诩很有战略眼光，也很懂得人心，所以后来越来越厉害；再比如三国时的鲁肃，刚见到孙权没多久就给孙权指定了先三分后一统的战略方针（鲁肃的三分天下比诸葛亮的隆中对早了八年）；最后一个反面例子是汉景帝时期的周亚夫，此人一生只懂得打仗，在政治方面没有任何经验和方法，虽然在平定七国之乱之后得到了很高的官位，但最终因为此人只研究事儿（打仗）不研究人，得罪了皇帝和皇太后，导致官位被罢免，最后下狱含冤而死；我局这些例子只想说明有没有战略眼光就是区分所谓的‘外围’和‘核心’的标准，如果像你说的‘不需要有主人翁的觉悟’，我想最终也只是恶性循环；以上只是个人观点，望指正 |
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你看问题偏颇了。试问贾诩在什么时候出道江湖开始在社会上混的？他一行走江湖就是看透事态炎凉的吗？还不是经过若干的磨练。同样鲁肃也是一样。只不过书籍上不会写这些他们自己练级的内容罢了。至于周亚夫那就更是。这个我不想深说。总之人都是从愣青到厚黑有个过程的。这与我所说的上年纪的员工有市场眼光多一些其实是不矛盾的。员工从一个刚毕业的黄口孺子到工作若干年看透行业和社会的若干问题，是需要过程的。甚至能够洞悉老板的种种伎俩。所以其实年长的员工中才是容易发现战略型人才的。而现在国内这种弃老的用人氛围想找到你所说的战略型人才可是不容易。至于主人翁责任感这种事，你应该听说过豫让国士之说吧。一天到晚压榨员工996，甚至拖欠工资、卸磨杀驴，想让人以国士报之，门儿也没有啊！可以这么说，当今很多老板就与楚怀王没什么区别，为他们做屈原就是犯傻。赵襄子对豫让好，豫让才对他好。老板对员工稀里哗啦，员工对他也就是干活拿钱的路人。
最后于 2019-12-28 22:03
被永垂不朽编辑
，原因：
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TX杀手
敏而好学
