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2 楼
比较中肯,看问题角度刁钻
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3 楼
楼主*,经营好坏怪程序员么!?
最后于 2019-12-2 17:38
被kanxue编辑
,原因: 勿人身攻击!
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( LV4,RANK:40 )
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小调调
2019-12-2 16:57
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4 楼
基层根本参与不到高层决策啊,就是说你插不上话,而且你在考虑这个问题的时候得双向才对,员工和老板的关系是对立。而且你说的问题存在很多复杂性因素,上层决定方向,基层发挥齿轮效应。公司不是家,在你还有价值的时候努力压榨,没了价值不就换了一批人,相当于等价交换,虽然过程会有情感倾向。
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5 楼
小调调
基层根本参与不到高层决策啊,就是说你插不上话,而且你在考虑这个问题的时候得双向才对,员工和老板的关系是对立。而且你说的问题存在很多复杂性因素,上层决定方向,基层发挥齿轮效应。公司不是家,在你还有价值的 ...
瞎说大实话
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(116)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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6 楼
大家只是雇佣关系,各司其职,爱岗敬业就好
最后于 2019-12-2 17:13
被ying爵编辑
,原因:
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(823)
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白菜大哥
2019-12-2 17:12
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7 楼
小调调
基层根本参与不到高层决策啊,就是说你插不上话,而且你在考虑这个问题的时候得双向才对,员工和老板的关系是对立。而且你说的问题存在很多复杂性因素,上层决定方向,基层发挥齿轮效应。公司不是家,在你还有价值的 ...
没有批判程序员。我是说,或许该考虑别的出路了
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(440)
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( LV2,RANK:10 )
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8 楼
小调调
基层根本参与不到高层决策啊,就是说你插不上话,而且你在考虑这个问题的时候得双向才对,员工和老板的关系是对立。而且你说的问题存在很多复杂性因素,上层决定方向,基层发挥齿轮效应。公司不是家,在你还有价值的 ...
就是啊,只是雇佣关系,各司其职而已
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(823)
能力值:
( LV3,RANK:20 )
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白菜大哥
2019-12-2 17:36
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9 楼
yy虫子yy
就是啊,只是雇佣关系,各司其职而已
开篇就说了,这里不是讨论谁对谁错,讨论出来也没意义,而是说,单位本身都活不下去了的时候,与其等着胳膊拧大腿,不如提前想点别的出路。
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能力值:
( LV2,RANK:10 )
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10 楼
不是很明白楼主想表达什么,是想说老板也很不容易,裁员你就应该体谅一下,给你补偿是情分,不给你也不要闹的意思吗?
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(440)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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11 楼
白菜大哥
开篇就说了,这里不是讨论谁对谁错,讨论出来也没意义,而是说,单位本身都活不下去了的时候,与其等着胳膊拧大腿,不如提前想点别的出路。
别的什么出路?插不上话,跳槽呢还是自己单干呢?
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(823)
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( LV3,RANK:20 )
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白菜大哥
2019-12-2 18:00
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12 楼
RadicalGroup
不是很明白楼主想表达什么,是想说老板也很不容易,裁员你就应该体谅一下,给你补偿是情分,不给你也不要闹的意思吗?
没这个意思,说这些不是给企业给老板赚同情,而是说这一切不合情但是合理,换作是你当老板,你眼看自己公司都面临破了,你到处求爷爷告奶奶都没用,然后你会一直养一堆“996”的“it人”吗,他们每天就想着“上班、下班,发工资,合同”,就算他们没有错误,但是你会一直养着他吗,等你真的亲家荡产的时候,让他告你?你现在是大腿,一定要等着自己成了胳膊,甚至是小指头的时候和别人掰腕?所以咱们it人,真该提前想想出路了。
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(325)
能力值:
( LV4,RANK:40 )
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小调调
2019-12-2 18:25
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13 楼
白菜大哥
没有批判程序员。我是说,或许该考虑别的出路了
你会发现,好像都挺难的,跳槽呢又卡在年纪线,出去干点副业呢人满为患,出了这个圈基本等于从头开始!
最后于 2019-12-2 18:26
被小调调编辑
,原因:
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活跃值:
(67)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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TX杀手
2019-12-2 18:43
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14 楼
楼主,不要否定 it界的两大IP, 裁员和996 ,不要否定!
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活跃值:
(96)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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15 楼
境外很多大厂为什么把技术和工厂放中国,因为劳动力廉价,本身就廉价了,再来个高要求,博士生水平做专科生的事,专科生做什么,做更廉价的事,那些高收入“高”技术的谁在做呢,关系户,社会主义“优越性”,
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活跃值:
(1560)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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敏而好学
2019-12-2 19:09
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16 楼
TX杀手
楼主,不要否定 it界的两大IP, 裁员和996 ,不要否定!
咱们不做,阿三要来咱们国家做了,咱们不想被血汗工厂压榨,血汗工厂都迁到东南亚了,只能说现在竞争越来越激烈,抱怨一点用也没有,不如做好自己的。
最后于 2019-12-2 19:09
被敏而好学编辑
,原因:
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活跃值:
(1560)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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敏而好学
2019-12-2 19:13
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17 楼
CIVIL哈
境外很多大厂为什么把技术和工厂放中国,因为劳动力廉价,本身就廉价了,再来个高要求,博士生水平做专科生的事,专科生做什么,做更廉价的事,那些高收入“高”技术的谁在做呢,关系户,社会主义“优越性”,
他们现在已经找到了更廉价的东南亚,都抵制血汗工厂吧,等在过10年,咱们吃着窝窝头,会很轻闲的。不可否认一些企业吃相太难看,但是吃相不难看的良心企业,都倒了,这个社会竞争越来越大是没办法改变的事时,只好加强适应能力了。
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活跃值:
(96)
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( LV2,RANK:10 )
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18 楼
这个我要反驳一下,那是工厂去东南亚,不是技术去东南亚,为什么去,按我理解 一个是因为更便宜,二个是北京总拿这些作为政治筹码,白宫一声令下,美系厂迁,相关的韩系日系厂也为更低的物流成本一起迁。很多事一往下深究,就会深究到“不能说”的部分。
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活跃值:
(67)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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TX杀手
2019-12-2 19:32
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19 楼
敏而好学
他们现在已经找到了更廉价的东南亚,都抵制血汗工厂吧,等在过10年,咱们吃着窝窝头,会很轻闲的。不可否认一些企业吃相太难看,但是吃相不难看的良心企业,都倒了,这个社会竞争越来越大是没办法改变的事时,只好 ...
你此番言论就是清朝末年的懦夫言论
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(282)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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20 楼
弱小的大家要联合起来啊,团结的力量是很大的
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21 楼
“你个敲代码的懂什么。不好好敲代码来管我们的事?”
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(177)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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22 楼
员工与老板的对立关系严重?还是员工与员工的对立关系严重? 我个人看法员工与员工的对立关系大于员工与老板的关系,老板与老板之间的对立关系大于老板与员工的对立关系。说白了老板与员工的矛盾是次要矛盾,而老板和老板 员工与员工才是主要矛盾。
最后于 2019-12-16 20:35
被wzmooo编辑
,原因:
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活跃值:
(823)
能力值:
( LV3,RANK:20 )
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白菜大哥
2019-12-16 22:53
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23 楼
wzmooo
员工与老板的对立关系严重?还是员工与员工的对立关系严重? 我个人看法员工与员工的对立关系大于员工与老板的关系,老板与老板之间的对立关系大于老板与员工的对立关系。说白了老板与员工的矛盾 ...
你说的应该是职场上相处,有时候员工之间更恶心人,久占便宜不吃亏还爱发牢骚这种。其实这些都是次要的,主要还是因为单位已经面临生存问题了。
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活跃值:
(11)
能力值:
( LV2,RANK:10 )
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永垂不朽
2019-12-28 17:42
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24 楼
LZ你说的这些。其实也对也不对。 为什么这么说呢,因为一个员工入职,本来也不是作为股东加入的,凭啥让他有这种主人翁觉悟呢?更不用说很多从业没几年的年轻人他们懂啥社会和市场啊?可以这样说,如果想要做到能有点市场觉悟,必然是上了点年纪的老员工。可现在IT公司基本都是弃老。就这样的情况,指望员工能有市场战略的高见,明显是不现实的。所以,说到底,没什么可苛责的。
最后于 2019-12-28 17:48
被永垂不朽编辑
,原因:
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(4886)
能力值:
( LV12,RANK:210 )
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25 楼
永垂不朽
LZ你说的这些。其实也对也不对。为什么这么说呢,因为一个员工入职,本来也不是作为股东加入的,凭啥让他有这种主人翁觉悟呢?更不用说很多从业没几年的年轻人他们懂啥社会和市场啊?可以这样说,如果想要做到能有 ...
我拜读过一些历史资料,举个例子:比如三国的贾诩,就是什么名气也没有,从零开始,但是贾诩很有战略眼光,也很懂得人心,所以后来越来越厉害;再比如三国时的鲁肃,刚见到孙权没多久就给孙权指定了先三分后一统的战略方针(鲁肃的三分天下比诸葛亮的隆中对早了八年);最后一个反面例子是汉景帝时期的周亚夫,此人一生只懂得打仗,在政治方面没有任何经验和方法,虽然在平定七国之乱之后得到了很高的官位,但最终因为此人只研究事儿(打仗)不研究人,得罪了皇帝和皇太后,导致官位被罢免,最后下狱含冤而死;我局这些例子只想说明有没有战略眼光就是区分所谓的‘外围’和‘核心’的标准,如果像你说的‘不需要有主人翁的觉悟’,我想最终也只是恶性循环;以上只是个人观点,望指正
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